复工后,如果企业宣布降薪,你选择接受吗?还
2020年02月19日 02时02分02秒

复工后,如果企业宣布降薪,你选择接受吗?还是直接走人?

【如风观点】据我从身边的朋友所在企业来看,有30%多的企业降薪了,朋友们都选择了接受,没有直接走人的现象,如果是我选择,我也会接受降薪。



一、携手企业,共克时艰


此次疫情,从企业的角度损失更为严重。大企业因为雄厚的底子,情况好些。很多中小企业,扛不住了。企业承担的房租费、物业费、人工工资、社保费、各种运营费都是在支出的状态,没有收入,资金链的断裂在所难免。那么疯狂炸金花下载对与企业来讲,活下去是第一位的,只能选择降低人工成本。所以,我们站在企业的角度,同理心,与企业共度时艰,等疫情过去,企业慢慢走过这段低谷,经营好转时,给员工恢复原来薪水也是常理之中。


选择现在降薪,是为了帮助企业渡过难关,但,将来企业恢复以后,肯定会涨薪的。




所以,艰难时刻,希望能够换位思考,携手陪伴企业渡过难关,共克时艰。



二、重新找工作的风险


1、求职难度增加


如果选择直接走人,接下来去找下一份工作。一份工作也不好找啊,疫情之下,很多企业采取降薪、裁员自救,更不用说招聘新人了。一些原来有招聘计划的,大多能让内部员工分摊就分摊掉了,关闭了招聘岗位。这样来看,招聘的岗位大大减少,增加了找工作的困难度。



2、空白期的损失


如果一个与找不到工作,一个月是没有任何收入的,两个月找不到工作,你的损失就不是原来损失的降薪部分了。因为,你连续缴纳的养老保险、医疗保险部分断掉的话,尤其是医疗保险,断交一个月,重新生效就是半年以后。如果这半年内你万一生病了,是不能享受医疗保险的,或许那个时候你才明白损失有多大了。



1、新工作的逃战


如果你较为幸运的话,找到了工作。首先,大部分的企业试用期是3个月,且试用期的薪水是工资的80%,可能薪水上短期没什么优势。但是,以前的工作都是354模式,指3个人的工作量有5个人来做,发4个人的工资;那现在公司的模式多是534模式,就是5个人的工作量由3个人来做,发4个人的工资。也就是常人说的,现在的职位通常是一个萝卜两个坑。你要在熟悉并负责新的工作基础上,工作量的大幅增加可能对你适应起来是个大的挑战。


此次疫情是黑天鹅事件,估计题主原来并没有重新找工作的计划。从以上三点来看,重新找工作的时间成本、以及显性及隐性成本来看,在这种情况下辞职走人、重新找工作显然就像打一场没有准备的仗。



三、着眼未来,从长计议


据一些机构的统计,现在企业的平均寿命一般不超过3年,大多数人平均1年多跳槽一次。这种情况下,我们无法向父母那代人一样,在一家企业安安稳稳的待上一辈子。我们不能把所有的希望压在一家单位上。



那么该如何去做呢?



1、提升自身能力


我建议在接受降薪的情况下,题主要增加自我认知,盘点下自己具备的知识、技能、能力。比如说你能做什么,你擅长做什么,你有哪些能力是别人不具备的,找到自己的长板,做到扬长避短,打造自己的核心竞争力,才能在未来的不断变化中,立于不败之地。



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2、不断学习成长


这是一个终身学习的时代,因为社会变化太快了,而且变化不是线性的。一旦停止了学习,停止自我成长,很快会和社会脱节。和社会脱节带来焦虑,经济压力、精神压力都是难以想象的。



3、职业生涯规划


《远见》一书中提到,我们大都将职业生涯当成一场短跑比赛,但事实上,这是一场至少长达45年的马拉松。很多人关心的是下周的升职加薪,而不是在真正需要的时候,也就是在四五十岁的时候拥有更好的选择。



我们应该有一个远见的思维,如果目前的工作被取代了,我还能做些什么?而且,我觉得对于自己的职业蓝图,你的头脑中应该有一个生动的图像。


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在不确定的环境下,每个人都会换几次工作,希望我们能够站在迪拜塔的高度,来看自己的一生的职业生涯,不断地提升自我,让自己确保走在喜欢的职业轨道上,并拥有不断做出选择的能力。



以上,就是我个人的一些建议,希望对你有用。




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